こんにちは、FP-kawaです。このブログでは、経済的自立と早期リタイア、いわゆる「FIRE」を目指すサラリーマンの皆さまに向けて、お金に関する様々な情報をお届けしています。
今回は「50代からの戦略的FIRE〜割増退職金で実現する年金受給までの『逃げ切り』プラン〜」連載の最終回となる第6回をお届けします。
これまで5回にわたり、退職金を取り巻く税制から、ペーパーアセット、不動産、起業、そしてパートタイム労働まで、様々な選択肢を解説してきました。
最終回である今回は、これらの知識を統合し、65歳の年金受給開始までを盤石なものにするための結論、「収入の複線化」についてまとめます。
これまでのハイライトとFIREへの道のり
第1回では、大企業の早期退職募集と「シニア・ペナルティ（定年後の給与激減）」の現実、そして割増退職金が受ける「退職所得控除」という圧倒的な税制優遇について解説しました。
会社に残る場合と早期退職する場合の手取り額を冷静に比較することが、すべての出発点となります。
第2回では、確保した退職金を活用したペーパーアセットの「ブリッジ戦略」を取り上げました。
全額をリスク資産に投じるのではなく、生活防衛資金を現金で残した上で、運用益と元本の取り崩しを組み合わせる方法です。暴落リスクを避けるための時間分散と資金管理の重要性をお伝えしました。
第3回と第4回では、不足する生活費を補うための事業的なアプローチとして、不動産投資と起業（スモールビジネス）の現実をデータとともに分析しました。
どちらも事前の周到な準備と厳格な資金管理が不可欠であり、表面的な利回りや生存率の高さだけで飛びつくことの危険性を指摘しました。
そして第5回では、最も防衛力が高く現実的な選択肢として「バリスタFIRE（ダウンシフト）」を解説しました。
週に3日から4日程度の勤務で社会保険の恩恵を受けながら、運用益と労働収入を組み合わせる働き方です。
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